Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens egen holdning.
Den giver kommunerne langt større frihed til at tilpasse indsatsen til de lokale forhold. Det er en unik mulighed – og den skal vi bruge rigtigt. For det er ikke standardløsninger fra skrivebordet, men fleksible løsninger tæt på virksomhederne, der skaber job og resultater.
Frihed forpligter. Aalborg Kommune skal tage ansvar og sikre, at vi får en beskæftigelsesindsats, der virker i praksis. Virksomhederne skal opleve en kommune, der er en aktiv og professionel samarbejdspartner – ikke en tung og bureaukratisk modpart.
Jeg ser fire afgørende pejlemærker for indsatsen:
Klar retning og resultater: Tydelige mål og systematisk opfølgning, så vi kan justere, når noget ikke virker.
Én indgang: Virksomheder skal møde en enkel og smidig indgang – ikke siloopdelte forvaltninger og afdelinger.
Rekruttering på virksomhedens præmisser: Når der mangler hænder, skal vi kunne levere løsninger, der matcher det konkrete behov.
Støtte til socialt ansvar: Virksomheder, der giver plads til borgere med udfordringer, skal have opbakning. Det gavner både mennesket og fællesskabet.
Det her handler ikke kun om erhvervslivet. Når en ledig kommer i job, får han eller hun styrket selvværdet og muligheden for at forsørge sig selv. Samtidig styrker det hele kommunen. For jo flere i job, desto bedre økonomi har vi til at levere kernevelfærd: til skoler, plejehjem, udsatte borgere og meget mere.
Beskæftigelsesreformen er en chance, vi ikke må lade glide os af hænde. Jeg vil arbejde for, at Aalborg griber friheden og bruger den til at skabe en beskæftigelsesindsats, der giver mening – både for den enkelte, for virksomhederne og for hele vores fællesskab.
Læs hele artiklen her: https://nordjyske.dk/nyheder/nordjylland/lad-os-bruge-beskaeftigelsesreformen-til-at-faa-flere-i-job/5711753